Con la reforma a las pensiones se buscará un retiro más digno para los trabajadores, con la propuesta de reducir las semanas de cotización e incrementar las aportaciones patronales, con lo que se prevé que aumente la tasa de reemplazo.
Con la propuesta, consensuada con el sector patronal y los trabajadores, se busca incrementar el monto que los empleados obtendrán al final de su vida laboral, y contempla un aumento en las aportaciones para el retiro, disminución de las semanas cotizadas e incremento en la pensión mínima garantizada.
La propuesta de reforma tiene por objetivo elevar la tasa de reemplazo un 40% en promedio y alcanzado 103% para los trabajadores con un ingreso de un salario mínimo y 54% para aquellos con un salario de 5 salarios mínimos.
Se contempla la reducción de 750 semanas de cotización para el derecho a una pensión garantizada al pasar de 25 a 15 los años cotizados, aunque la edad mínima se mantiene en 60 años.
No se afectan los derechos de los trabajadores, se necesitan sólo 15 años de cotización. Al día de hoy sólo el 34% de los trabajadores alcanza a tener una pensión garantizada, con la propuesta cerca del 82% de la población tendrá una pensión garantizada.
Para que los trabajadores obtengan más recursos en su retiro, la aportación patronal se eleva de 5.15 a 13.87%; no obstante la aportación de los empleados no se eleva y la del Gobierno Federal sólo modifica su composición para beneficiar sólo a los trabajadores de menores ingresos, pero sin incrementar su monto total.
Los recursos para las pensiones vienen de tres tipos de aportaciones: Trabajadores, patrones y gobierno, que actualmente representan 6.5% del salario, y con la reforma se prevé aumentarlas a 15.0%, de esta manera se trata de cambiar de forma radical las condiciones de retiro de los trabajadores para que tengan acceso a un justo y digno, además de enfrentar el problema del bajo nivel de ahorro y la informalidad.
El incremento sería paulatino a lo largo de ocho años, siendo la contribución patronal la que se incrementará de 5.15 hasta 13.87% y por su parte, la aportación que realiza el gobierno de 0.225% del salario más una cuota social, se modificará para que esta cuota se aporte con un aumento significativo a los trabajadores con ingresos de uno hasta tres salarios mínimos, mientras que la aportación del trabajador quedará intacta.
Esta tasa se elevará en promedio 40% para todos los empleados, pero dependerá del nivel salarial, pues para un trabajador que gana hasta tres salarios mínimos, la tasa se eleva 76% desde un 46% y con hasta cinco salarios mínimos un 54%, desde un 31%, con lo que si hoy gana 10 mil pesos mensuales y se jubila con la ley 97 recibiría una pensión de 3 mil a 4 mil pesos, mientras que con la reforma este monto de pensión se elevaría hasta 7 mil pesos.
La propuesta señala que se aumentará la pensión mínima garantizada de un promedio actual de 3,289 pesos (80% de un salario mínimo) a 4,345 pesos y su cobertura se elevará al 32% de los trabajadores.
Las afores reducirán gradualmente en los siguientes años las comisiones cobradas, para alinear el costo con los estándares internacionales y se incluyen otros elementos como la posibilidad de combinar esquemas de rentas vitalicias con retiros programados y hacer retiros de ahorro voluntario sin tener que requerir de un periodo de espera como el actual que es de seis meses.
En esta iniciativa se considera como histórica porque atenderá a 20 millones de mexicanos y posibilitará una mejor pensión para los trabajadores de nuestro país, se retomará el régimen de inversión de las afores para diversificar riesgos y permitir la inversión en proyectos como infraestructura.
Además, se contempla que la propuesta de reforma al sistema de pensiones será un mitigante para atacar el problema de la informalidad laboral en el país, debido a que se plantea que el gobierno aporte una cuota mayor para trabajadores con ingresos de uno a 3.5 salarios mínimos, con lo que este mecanismo servirá para apoyar la generación de empleo formal y no encarecer el costo de las empresas de menor tamaño.
