/ jueves 25 de abril de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

Las mujeres y su participación en el sector empresarial

En pleno siglo XXI, el 30% de las mujeres considera que su sexo ha jugado un rol en tener un ascenso o una oportunidad de avance en su carrera.

* En caso de nacimiento de un hijo o una hija, los hombres gozaran de 5 días de incapacidad.

* El 21% de los mexicanos y mexicanas creen que una educación universitaria es más importante para un hombre que para una mujer.

* 17% de las personas encuestadas creen que cuando los trabajos son escasos los hombres deberían tener mayor derecho a un trabajo que una mujer.

Sobre el tema de las mujeres y su participación en el sector empresarial, la página de Nexos publica un análisis de la encuesta realizada en México y que forma parte de un estudio titulado “Una ambición, dos realidades”, publicado en 2018 por McKinsey & Company.

Esta encuesta se realizó en 50 empresas, de todo nuestro país, las que se consideran dentro de las más importantes; el objetivo fue ofrecer una perspectiva real y actualizada de la diversidad de género en el mundo corporativo mexicano.

Las 50 empresas emplean a más de un millón de personas; 18 pertenecen al sector industrial, energía o agro; 12 al sector de bienes de consumo y comercio; otras 12 al sector de finanzas y servicios profesionales; cuatro al sector de medios y telecomunicaciones, y otras cuatro pertenecen a diversos sectores, incluyendo el farmacéutico, transporte y de educación.

Estos datos son importantes para darnos cuenta que esta cantidad de empresas y de personas en efecto representan lo que en el tema de mujeres está ocurriendo en nuestro país.

Este estudio y el respectivo análisis muestra una situación de desigualdad para las mujeres y también hace evidente el fenómeno de falta de utilización del talento del 51% de la población de nuestro país.

Uno de los datos que se obtuvieron en esta encuesta que está vigente, ya que fue publicada hace menos de un año, es que al igual que los hombres las mujeres aspiran a ocupar puestos de liderazgo dentro de sus organizaciones. De acuerdo a la encuesta, un 92% de los hombres y 89% de las mujeres quieren estar en puestos ejecutivos de alto nivel, pero el 43% de los hombres sí creen que van a lograrlo y sólo 31% de las mujeres confían en sus destrezas y habilidades.

Aunque tanto hombres como mujeres aspiran a ser jefes, sólo a los hombres se les hace realidad.

En pleno siglo XXI, el 30% de las mujeres considera que su sexo ha jugado un rol en tener un ascenso o una oportunidad de avance en su carrera, comparado con solamente 6% de los hombres; o sea las mujeres perciben que tienen menos oportunidades de avanzar dentro de su sitio de trabajo y también sienten que son tratadas de forma menos justa que los hombres.

En la Encuesta Mundial de Valores o World Values Survey, se afirma que en este tema no se puede dejar de lado el rol que juega el legado cultural y la estructura social mexicana en la construcción de ambas realidades, la de los hombres y la de las mujeres.

Recuerde, en Durango una de las recomendaciones sobre la alerta de violencia de género en 16 municipios es precisamente la necesidad del cambio de patrones culturales para evitar la violencia hacia las mujeres, desde luego en todos los espacios, incluyendo el empresarial.

Se evalúa esta situación, la de los roles de género, y pues es triste mencionarle que el 21% de los mexicanos y mexicanas creen que una educación universitaria es más importante para un hombre que para una mujer, y 17% cree que cuando los trabajos son escasos, los hombres deberían tener mayor derecho a un trabajo que una mujer.

Estereotipando a las mujeres al pensar que se van a casar y el hombre “las tiene que mantener” esto se nota en los dos datos, y en caso de desempleo las primeras en ser despedidas son las mujeres y también las últimas en ser contratadas.

También las empresarias y empresarios consideran más riesgoso contratar una mujer por los tres meses que tienen que otorgarles en caso de embarazo y por las ausencias por enfermedad o actividades de niñas y niños, esto totalmente fuera de la ley, ya que las empresas en coordinación con el gobierno deben solucionar lo de las guarderías y lograr una coordinación entre el trabajo y la familia, y aunque en la práctica se incluye sólo a las mujeres, es importante mencionar que en esta labor debe incluirse a los hombres.

La Ley Federal del Trabajo en este tema de la conciliación trabajo-familia ordena a las empresas proporcionar los servicios de guardería, y además considerando el avance de la sociedad, en caso de nacimiento de hija o hijo, la mujer no tiene que cargar con toda la responsabilidad, los hombres tendrán 5 días de incapacidad.

Las mujeres y su participación en el sector empresarial

En pleno siglo XXI, el 30% de las mujeres considera que su sexo ha jugado un rol en tener un ascenso o una oportunidad de avance en su carrera.

* En caso de nacimiento de un hijo o una hija, los hombres gozaran de 5 días de incapacidad.

* El 21% de los mexicanos y mexicanas creen que una educación universitaria es más importante para un hombre que para una mujer.

* 17% de las personas encuestadas creen que cuando los trabajos son escasos los hombres deberían tener mayor derecho a un trabajo que una mujer.

Sobre el tema de las mujeres y su participación en el sector empresarial, la página de Nexos publica un análisis de la encuesta realizada en México y que forma parte de un estudio titulado “Una ambición, dos realidades”, publicado en 2018 por McKinsey & Company.

Esta encuesta se realizó en 50 empresas, de todo nuestro país, las que se consideran dentro de las más importantes; el objetivo fue ofrecer una perspectiva real y actualizada de la diversidad de género en el mundo corporativo mexicano.

Las 50 empresas emplean a más de un millón de personas; 18 pertenecen al sector industrial, energía o agro; 12 al sector de bienes de consumo y comercio; otras 12 al sector de finanzas y servicios profesionales; cuatro al sector de medios y telecomunicaciones, y otras cuatro pertenecen a diversos sectores, incluyendo el farmacéutico, transporte y de educación.

Estos datos son importantes para darnos cuenta que esta cantidad de empresas y de personas en efecto representan lo que en el tema de mujeres está ocurriendo en nuestro país.

Este estudio y el respectivo análisis muestra una situación de desigualdad para las mujeres y también hace evidente el fenómeno de falta de utilización del talento del 51% de la población de nuestro país.

Uno de los datos que se obtuvieron en esta encuesta que está vigente, ya que fue publicada hace menos de un año, es que al igual que los hombres las mujeres aspiran a ocupar puestos de liderazgo dentro de sus organizaciones. De acuerdo a la encuesta, un 92% de los hombres y 89% de las mujeres quieren estar en puestos ejecutivos de alto nivel, pero el 43% de los hombres sí creen que van a lograrlo y sólo 31% de las mujeres confían en sus destrezas y habilidades.

Aunque tanto hombres como mujeres aspiran a ser jefes, sólo a los hombres se les hace realidad.

En pleno siglo XXI, el 30% de las mujeres considera que su sexo ha jugado un rol en tener un ascenso o una oportunidad de avance en su carrera, comparado con solamente 6% de los hombres; o sea las mujeres perciben que tienen menos oportunidades de avanzar dentro de su sitio de trabajo y también sienten que son tratadas de forma menos justa que los hombres.

En la Encuesta Mundial de Valores o World Values Survey, se afirma que en este tema no se puede dejar de lado el rol que juega el legado cultural y la estructura social mexicana en la construcción de ambas realidades, la de los hombres y la de las mujeres.

Recuerde, en Durango una de las recomendaciones sobre la alerta de violencia de género en 16 municipios es precisamente la necesidad del cambio de patrones culturales para evitar la violencia hacia las mujeres, desde luego en todos los espacios, incluyendo el empresarial.

Se evalúa esta situación, la de los roles de género, y pues es triste mencionarle que el 21% de los mexicanos y mexicanas creen que una educación universitaria es más importante para un hombre que para una mujer, y 17% cree que cuando los trabajos son escasos, los hombres deberían tener mayor derecho a un trabajo que una mujer.

Estereotipando a las mujeres al pensar que se van a casar y el hombre “las tiene que mantener” esto se nota en los dos datos, y en caso de desempleo las primeras en ser despedidas son las mujeres y también las últimas en ser contratadas.

También las empresarias y empresarios consideran más riesgoso contratar una mujer por los tres meses que tienen que otorgarles en caso de embarazo y por las ausencias por enfermedad o actividades de niñas y niños, esto totalmente fuera de la ley, ya que las empresas en coordinación con el gobierno deben solucionar lo de las guarderías y lograr una coordinación entre el trabajo y la familia, y aunque en la práctica se incluye sólo a las mujeres, es importante mencionar que en esta labor debe incluirse a los hombres.

La Ley Federal del Trabajo en este tema de la conciliación trabajo-familia ordena a las empresas proporcionar los servicios de guardería, y además considerando el avance de la sociedad, en caso de nacimiento de hija o hijo, la mujer no tiene que cargar con toda la responsabilidad, los hombres tendrán 5 días de incapacidad.

martes 17 de septiembre de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 10 de septiembre de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 03 de septiembre de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 27 de agosto de 2019

Sí hay mujeres en Durango

martes 20 de agosto de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 13 de agosto de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 06 de agosto de 2019

SÍ HAY MUJERES EN DURANGO

martes 30 de julio de 2019

SÍ HAY MUJERES EN DURANGO

martes 23 de julio de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

martes 02 de julio de 2019

Sí hay mujeres en Durango

Cargar Más