/ martes 25 de junio de 2019

Sí Hay Mujeres en Durango

El acoso callejero no está como delito en legislación local

El hostigamiento y acoso sexual sí son delitos y se localizan en el Código Penal de Durango *La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce hace 5 días, que el hostigamiento y acoso sexuales son una violación a los Derechos Humanos de las mujeres.

El Código Penal de Durango contempla los delitos de hostigamiento y acoso sexual. Define el hostigamiento sexual en su artículo 182 que a la letra dice: “Comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie en forma reiterada a una persona con fines sexuales, a pesar de su oposición manifiesta y amenace con causarle un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule por la posición jerárquica derivada de una relación laboral, docente, doméstica o de cualquier otra índole, se le impondrá de uno a cinco años de prisión y multa de 72 a 360 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

El hostigamiento se tipifica cuando el hostigador tiene una posición jerárquica superior a la acosada y la amenaza con la pérdida de su trabajo, de reprobarla, o cualquier otra cosa que dependa del acosador en relación a la acosada.

Agrega el artículo 182 que “Si el sujeto activo fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia, además de las penas previstas en el párrafo anterior, se destituirá de su cargo”.

Desgraciadamente para una mujer hostigada sexualmente le es muy difícil denunciar y a la autoridad muy difícil proceder contra el hostigador.

“Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de 18 años de edad, o estuviere privado de razón, o no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho que realiza, se le impondrá al responsable de 3 a 6 años de prisión y multa de 216 a 432 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

Se juzga más duramente a quien haga objeto de hostigamiento a menores de edad, privado de razón, o no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho. El código contempla todas las opciones, pero volvemos a lo mismo, los delitos sexuales se denuncian menos del 10% por varias causas: Vergüenza, amenazas, o en el caso de las personas menores de edad o que no comprendan el hecho, no saben que lo que están sufriendo es un delito.

Casi siempre confundimos el hostigamiento sexual con el acoso sexual. Explico: El hostigamiento es cuando el acosador es superior jerárquico y de él depende la suerte de la acosada, a diferencia del acoso sexual que se tipifica en cualquier persona, aunque no sea superior jerárquico, como lo veremos a continuación en el artículo 182 bis:

“Comete el delito de acoso sexual, quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a una persona con la que no exista relación de subordinación, mediante conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad que la ponga en riesgo o le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad; al responsable se le impondrá de 6 meses a 3 años de prisión y multa de 36 a 216 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

El delito es castigado con más severidad “si el sujeto pasivo del delito de acoso es un menor de 18 años, o estuviere privado de la razón o de sentido, se le impondrá de 2 a 5 años de prisión y multa de 144 a 360 veces la Unidad de Medida y Actualización.

La buena noticia es que para dejar claro que ese hostigamiento o acoso sexuales son violación a derechos humanos de las mujeres es que en el nuevo Convenio y la Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en los centros laborales que aprobó este 21 de junio la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconoció que estas prácticas constituyen como una violación a los Derechos Humanos de las mujeres que las afecta para que accedan, permanezcan y progresen profesionalmente, al tiempo que ponen en riesgo la igualdad de oportunidades.

Después que durante muchos años esta violencia era vista como “natural”, el movimiento #MeToo puso en la agenda estos temas, y llamó la atención de todo el mundo, porque en este movimiento participaron figuras del espectáculo y grandes personalidades que denunciaron y fueron denunciadas en este movimiento, que puso de manifiesto la necesidad de generar un instrumento específico para atender la violencia y el acoso en el mundo laboral; las mujeres a través de los diferentes medios de comunicación incluidas las redes sociales llegó el año pasado hasta la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que desde entonces trabajó en miras de construir un nuevo convenio de la OIT en la materia.

Finalmente, este año en la 108a CIT que tuvo lugar en Ginebra, Suiza, concluyó trabajos con la aprobación de un nuevo convenio y una recomendación sobre la violencia y el acoso en el trabajo.

En el convenio se define la violencia y acoso en el trabajo como “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto causar un daño físico, sicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.

El convenio de la OIT entrará en vigor 12 mesesdespués de que los Estados miembros lo hayan ratificado y esto obligará a losgobiernos que lo adopten a generar una legislación que defina y prohíba laviolencia y el acoso en el mundo laboral, incluyendo la violencia y el acosopor razón de género

El acoso callejero no está como delito en legislación local

El hostigamiento y acoso sexual sí son delitos y se localizan en el Código Penal de Durango *La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce hace 5 días, que el hostigamiento y acoso sexuales son una violación a los Derechos Humanos de las mujeres.

El Código Penal de Durango contempla los delitos de hostigamiento y acoso sexual. Define el hostigamiento sexual en su artículo 182 que a la letra dice: “Comete el delito de hostigamiento sexual quien asedie en forma reiterada a una persona con fines sexuales, a pesar de su oposición manifiesta y amenace con causarle un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule por la posición jerárquica derivada de una relación laboral, docente, doméstica o de cualquier otra índole, se le impondrá de uno a cinco años de prisión y multa de 72 a 360 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

El hostigamiento se tipifica cuando el hostigador tiene una posición jerárquica superior a la acosada y la amenaza con la pérdida de su trabajo, de reprobarla, o cualquier otra cosa que dependa del acosador en relación a la acosada.

Agrega el artículo 182 que “Si el sujeto activo fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia, además de las penas previstas en el párrafo anterior, se destituirá de su cargo”.

Desgraciadamente para una mujer hostigada sexualmente le es muy difícil denunciar y a la autoridad muy difícil proceder contra el hostigador.

“Si el sujeto pasivo del delito de hostigamiento sexual es menor de 18 años de edad, o estuviere privado de razón, o no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho que realiza, se le impondrá al responsable de 3 a 6 años de prisión y multa de 216 a 432 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

Se juzga más duramente a quien haga objeto de hostigamiento a menores de edad, privado de razón, o no tuviere la capacidad de comprender el significado del hecho. El código contempla todas las opciones, pero volvemos a lo mismo, los delitos sexuales se denuncian menos del 10% por varias causas: Vergüenza, amenazas, o en el caso de las personas menores de edad o que no comprendan el hecho, no saben que lo que están sufriendo es un delito.

Casi siempre confundimos el hostigamiento sexual con el acoso sexual. Explico: El hostigamiento es cuando el acosador es superior jerárquico y de él depende la suerte de la acosada, a diferencia del acoso sexual que se tipifica en cualquier persona, aunque no sea superior jerárquico, como lo veremos a continuación en el artículo 182 bis:

“Comete el delito de acoso sexual, quien con fines de lujuria asedie reiteradamente a una persona con la que no exista relación de subordinación, mediante conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad que la ponga en riesgo o le cause un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad; al responsable se le impondrá de 6 meses a 3 años de prisión y multa de 36 a 216 veces la Unidad de Medida y Actualización”.

El delito es castigado con más severidad “si el sujeto pasivo del delito de acoso es un menor de 18 años, o estuviere privado de la razón o de sentido, se le impondrá de 2 a 5 años de prisión y multa de 144 a 360 veces la Unidad de Medida y Actualización.

La buena noticia es que para dejar claro que ese hostigamiento o acoso sexuales son violación a derechos humanos de las mujeres es que en el nuevo Convenio y la Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en los centros laborales que aprobó este 21 de junio la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reconoció que estas prácticas constituyen como una violación a los Derechos Humanos de las mujeres que las afecta para que accedan, permanezcan y progresen profesionalmente, al tiempo que ponen en riesgo la igualdad de oportunidades.

Después que durante muchos años esta violencia era vista como “natural”, el movimiento #MeToo puso en la agenda estos temas, y llamó la atención de todo el mundo, porque en este movimiento participaron figuras del espectáculo y grandes personalidades que denunciaron y fueron denunciadas en este movimiento, que puso de manifiesto la necesidad de generar un instrumento específico para atender la violencia y el acoso en el mundo laboral; las mujeres a través de los diferentes medios de comunicación incluidas las redes sociales llegó el año pasado hasta la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que desde entonces trabajó en miras de construir un nuevo convenio de la OIT en la materia.

Finalmente, este año en la 108a CIT que tuvo lugar en Ginebra, Suiza, concluyó trabajos con la aprobación de un nuevo convenio y una recomendación sobre la violencia y el acoso en el trabajo.

En el convenio se define la violencia y acoso en el trabajo como “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto causar un daño físico, sicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.

El convenio de la OIT entrará en vigor 12 mesesdespués de que los Estados miembros lo hayan ratificado y esto obligará a losgobiernos que lo adopten a generar una legislación que defina y prohíba laviolencia y el acoso en el mundo laboral, incluyendo la violencia y el acosopor razón de género

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