/ miércoles 3 de junio de 2020

Si hay mujeres en Durango

Las trabajadoras del hogar son afectadas por Covid-19


En México, 2.4 millones de mujeres trabajan en hogares mexicanos y según ENOE sólo el 1% tiene contrato. 11 mil 947 trabajadoras del hogar han sido afiliadas al IMSS con un salario promedio de 5 mil pesos al mes.

En Durango son 34,000 trabajadoras del hogar y tienen Seguro Social 319

La pandemia de Covid-19 ha afectado en mayor proporción a las mujeres; dentro de ellas se encuentran las trabajadoras del hogar, en tiempos de coronavirus algunas fueron enviadas a su casa sin pago, principalmente porque muchas mujeres que trabajaban en el gobierno o en la iniciativa privada lo están haciendo desde casa, y se han echado a cuestas una cuádruple jornada su trabajo, el trabajo del hogar, y el cuidado y educación de niñas y niños.

Algunas empleadoras sí les siguen pagando a las trabajadoras, pero son pocas. Otras mujeres, las que trabajan en el sector terciario no tuvieron con qué seguir pagando a la trabajadora del hogar, por lo cual las mandaron a su casa.

Cualquiera que sea la razón, las mujeres somos las más afectadas en épocas de crisis, guerras, pandemias, etc., y seguramente también seremos las más afectadas en los problemas económicos que se avecinan al término de la cuarentena.

En México, 2.4 millones de mujeres trabajan en hogares mexicanos y según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de INEGI sólo el 1% tiene contrato.

En Durango son 34,000 las trabajadoras del hogar y sólo tienen Seguro Social 319.

Actualmente y con todo y la contingencia es bueno recordar que México tenía una deuda con las trabajadoras del hogar y que quienes queramos seguir contando con una trabajadora en el hogar tendremos que garantizar todos los derechos laborales, al igual que todas las personas contempladas en la Ley Federal del Trabajo.

El cambio de situación laboral de las trabajadoras del hogar se debe a la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que realizó el Senado de la República el año pasado.

Cabe mencionar que el convenio obliga a patronas y patrones a dar todas las prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo a las trabajadoras y trabajadores del hogar. El porcentaje de hombres es mínimo, esta es una actividad generalmente de mujeres.

El Convenio 189 fue signado desde 1911, pero fue hasta 2019 que con 105 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, el Senado de la República lo ratificó, reconociendo así a las personas trabajadores del hogar como sujetas de derechos laborales.

Este documento, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2011, establece que los países firmantes deben fomentar medidas que aseguren que las personas trabajadoras del hogar “disfruten de condiciones de empleo equitativas, y condiciones de trabajo decente, así como, si residen en el hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su privacidad”.

El dictamen para la ratificación del Convenio 189. Fueron 8 años de espera pero por fin se logró que el trabajo del hogar sea reconocido, después de que quedó fuera de la Ley Federal del Trabajo de 1931.

El dictamen a favor del Convenio189 se detuvo desde 2012 para que no se enviara al Senado mexicano; se encontraba pendiente y ya aprobado por las Comisiones Unidas de Relaciones Exteriores y Trabajo y Previsión Social del Senado, por fin se ratificó después de decenas de exhortos para que se enviara.

Claro que este convenio y la incorporación de las trabajadoras del hogar no basta, ya que como lo vimos, son mínimos las empleadoras y empleadores que han obedecido lo que contempla el documento, como es un contrato y la incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Así también exige una jornada de 8 horas, vacaciones pagadas, si viven en las casas donde trabajan, derecho a su privacidad y a su tiempo libre, horas extras, descanso semanal, salario mínimo en efectivo, si se quedan en casa no tienen la obligación de quedarse en sus horas libres.

Este es un paso muy importante de igualdad en el país, desde luego si empleadoras y empleadores cumplen con el mismo.

En pocas palabras, el Convenio 189 ofrece protección laboral a las trabajadoras del hogar y a los trabajadores del hogar. Mandata los derechos y principios básicos de la relación laboral, y exige a los países partes tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo digno sea una realidad para trabajadoras y trabajadores del hogar.

Además de México, el Convenio 189 ha sido ratificado y está en vigor en Alemania, Argentina, Bélgica, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Filipinas, Finlandia, Guyana, Irlanda, Italia, Mauricio, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Portugal, República Dominicana, Sudáfrica, Suiza y Uruguay.

Las trabajadoras del hogar son afectadas por Covid-19


En México, 2.4 millones de mujeres trabajan en hogares mexicanos y según ENOE sólo el 1% tiene contrato. 11 mil 947 trabajadoras del hogar han sido afiliadas al IMSS con un salario promedio de 5 mil pesos al mes.

En Durango son 34,000 trabajadoras del hogar y tienen Seguro Social 319

La pandemia de Covid-19 ha afectado en mayor proporción a las mujeres; dentro de ellas se encuentran las trabajadoras del hogar, en tiempos de coronavirus algunas fueron enviadas a su casa sin pago, principalmente porque muchas mujeres que trabajaban en el gobierno o en la iniciativa privada lo están haciendo desde casa, y se han echado a cuestas una cuádruple jornada su trabajo, el trabajo del hogar, y el cuidado y educación de niñas y niños.

Algunas empleadoras sí les siguen pagando a las trabajadoras, pero son pocas. Otras mujeres, las que trabajan en el sector terciario no tuvieron con qué seguir pagando a la trabajadora del hogar, por lo cual las mandaron a su casa.

Cualquiera que sea la razón, las mujeres somos las más afectadas en épocas de crisis, guerras, pandemias, etc., y seguramente también seremos las más afectadas en los problemas económicos que se avecinan al término de la cuarentena.

En México, 2.4 millones de mujeres trabajan en hogares mexicanos y según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de INEGI sólo el 1% tiene contrato.

En Durango son 34,000 las trabajadoras del hogar y sólo tienen Seguro Social 319.

Actualmente y con todo y la contingencia es bueno recordar que México tenía una deuda con las trabajadoras del hogar y que quienes queramos seguir contando con una trabajadora en el hogar tendremos que garantizar todos los derechos laborales, al igual que todas las personas contempladas en la Ley Federal del Trabajo.

El cambio de situación laboral de las trabajadoras del hogar se debe a la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que realizó el Senado de la República el año pasado.

Cabe mencionar que el convenio obliga a patronas y patrones a dar todas las prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo a las trabajadoras y trabajadores del hogar. El porcentaje de hombres es mínimo, esta es una actividad generalmente de mujeres.

El Convenio 189 fue signado desde 1911, pero fue hasta 2019 que con 105 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, el Senado de la República lo ratificó, reconociendo así a las personas trabajadores del hogar como sujetas de derechos laborales.

Este documento, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2011, establece que los países firmantes deben fomentar medidas que aseguren que las personas trabajadoras del hogar “disfruten de condiciones de empleo equitativas, y condiciones de trabajo decente, así como, si residen en el hogar para el que trabajan, de condiciones de vida decentes que respeten su privacidad”.

El dictamen para la ratificación del Convenio 189. Fueron 8 años de espera pero por fin se logró que el trabajo del hogar sea reconocido, después de que quedó fuera de la Ley Federal del Trabajo de 1931.

El dictamen a favor del Convenio189 se detuvo desde 2012 para que no se enviara al Senado mexicano; se encontraba pendiente y ya aprobado por las Comisiones Unidas de Relaciones Exteriores y Trabajo y Previsión Social del Senado, por fin se ratificó después de decenas de exhortos para que se enviara.

Claro que este convenio y la incorporación de las trabajadoras del hogar no basta, ya que como lo vimos, son mínimos las empleadoras y empleadores que han obedecido lo que contempla el documento, como es un contrato y la incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Así también exige una jornada de 8 horas, vacaciones pagadas, si viven en las casas donde trabajan, derecho a su privacidad y a su tiempo libre, horas extras, descanso semanal, salario mínimo en efectivo, si se quedan en casa no tienen la obligación de quedarse en sus horas libres.

Este es un paso muy importante de igualdad en el país, desde luego si empleadoras y empleadores cumplen con el mismo.

En pocas palabras, el Convenio 189 ofrece protección laboral a las trabajadoras del hogar y a los trabajadores del hogar. Mandata los derechos y principios básicos de la relación laboral, y exige a los países partes tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo digno sea una realidad para trabajadoras y trabajadores del hogar.

Además de México, el Convenio 189 ha sido ratificado y está en vigor en Alemania, Argentina, Bélgica, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Filipinas, Finlandia, Guyana, Irlanda, Italia, Mauricio, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Portugal, República Dominicana, Sudáfrica, Suiza y Uruguay.

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