Inicialmente el aguinaldo era solo una gratificación o regalo que voluntariamente el patrón otorgaba a sus trabajadores con motivo de la celebración de las fiestas navideñas. Ante el beneficio que representaba dicha prestación, se consignó en la Legislación Laboral en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Aunque anteriormente no era obligatorio, en la reforma del año de 1970 se estableció como obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo, de tal manera que en México, bajo ningún pretexto y sin consideración a la condición de las o los trabajadores, todos, quienes tengan una relación laboral de tipo subordinada a un patrón, tienen derecho a recibir esta prestación.
El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y, al mismo tiempo, es una prestación totalmente independiente de las demás. De esta forma, representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año.
¿Cuándo debe pagarse?
Antes de empezar a calcular tu aguinaldo es importante considerar el plazo de pago. De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo navideño antes del 20 de diciembre de cada año.
Una práctica bastante usual y se contempla en el marco de la ley, es que los trabajadores acuerden con el patrón el pago del aguinaldo en dos partes, una antes del 20 de diciembre y la otra a principios del año siguiente, durante el mes de enero.
En caso de incumplimiento de los plazos, se aplicarán sanciones que equivalen a multas económicas. Por ello, esta es una de las gestiones que ocupa gran parte del tiempo dentro del departamento de recursos humanos.
Para los empleados que laboren en el sector privado, corresponden al menos 15 días de salario si trabajaron el año completo. En caso de no haber llegado a cumplir un año en el puesto, será necesario aprender cómo calcular aguinaldo proporcional.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el correspondiente al pago estándar de aguinaldo, se debe de tomar en cuenta el salario actual y el tiempo que se lleve trabajando con el mismo patrón, para ello debes considerar el siguiente ejemplo:
1. Divide tu salario mensual neto entre los 30 días del mes. Por ejemplo: 9 mil pesos de sueldo entre 30 días. 300 pesos sería tu salario promedio diario.
2. Multiplica el monto que ganas diariamente por los días de aguinaldo mínimos indicados por la LFT. En este ejemplo, son 300 pesos por 15 días = 4 mil 500 pesos.
3. Entonces recibirías, antes del 20 de diciembre, la cantidad de 4 mil 500 pesos de aguinaldo, mientras tengas salario fijo y lleves un año en el mismo empleo.
En necesario tener en cuenta que para saber cómo calcular aguinaldo navideño hay que considerar qué tipo de retribución reciben los trabajadores. Esta puede ser sueldo fijo o sueldo variable, y por tanto, el cálculo a realizar será distinto.
Si aún no has realizado el cálculo para saber lo que te corresponde de aguinaldo, te recomendamos que lo hagas ahora, quedan pocos días para que se cumpla el plazo establecido por ley.