/ sábado 14 de septiembre de 2019

Conservamos la estabilidad laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha impulsado programas y estrategias conforme al cuarto eje rector, Desarrollo con Equidad, definido en el Plan Estatal de Desarrollo

Trabajamos en conservar la estabilidad laboral, la justicia y la paz social, el desarrollo económico y fortalecimiento de los trabajadores que proporcionen mejores condiciones de vida para ellos y sus familias, salvaguardando sus derechos laborales, además de incrementar la productividad a través de la capacitación y elevar la competitividad del estado en un clima de paz laboral, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña, en su comparecencia en el Congreso local.

En el año que se informa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha impulsado programas y estrategias conforme al cuarto eje rector, Desarrollo con Equidad, definido en el Plan Estatal de Desarrollo, dijo.

Apuntó que el presupuesto asignado para el Programa de Apoyo al Empleo en este 2019, el cual fue de 10.6 millones de pesos con una reducción de siete millones al periodo 2018, el presupuesto actual representa el 70.5 % de recurso estatal y el 39.5% de recurso federal.

Agregó que con la finalidad de brindar un mejor servicio y atención de calidad a los usuarios de las diferentes áreas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se incrementó la plantilla de personal, se realizó una inversión por 3.6 millones de pesos, en mejoras físicas y capacitación especializada para los servidores públicos de las diferentes áreas.

"En el periodo que se informa no han existido estallamientos a huelga, logrando una estabilidad laboral, con el esfuerzo y compromiso de sindicatos, empresas y gobierno para mantener la armonía y la paz laboral, se ha propiciado un ambiente favorable para el crecimiento, generación de empleos y confianza para las inversiones'.

El gobierno del estado promovió e impulsó el “Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral”, añadió, con la participación de 17 cámaras empresariales, ayuntamientos, sindicatos y confederaciones sindicales, fundamentado en el tripartismo, que tiene como objetivo reforzar los mecanismos enfocados a desarrollar el diálogo social, a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del Estado, por medio del cual se fomenta una coordinación adecuada, oportuna y necesaria para consolidar la estabilidad en el rubro laboral, construir un blindaje y buena voluntad para otorgar mejores condiciones a los trabajadores duranguenses.

Soto Peña mencionó que en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, se benefició a más de trece mil trabajadores y sindicatos, defendiendo sus derechos laborales y solucionando cerca de un noventa y seis por ciento los conflictos con asesoría y conciliación, el porcentaje restante se encuentra jurídicamente representado por ésta Procuraduría en juicio laboral y en proceso de solución, conservando en todo momento la armonía y el equilibrio entre los entes de la producción.

"En este periodo se recibieron más de dos mil demandas laborales de las cuales el cincuenta por ciento se solucionaron a través de la conciliación, el resto está en proceso de resolución, además el término para la primera audiencia se redujo de cinco a tres meses de espera".

Además se creó la mesa de atención inmediata, anotó, en donde en cualquier etapa del juicio, tanto el trabajador como el patrón pueden solicitar un citatorio para su contraparte, el cual se expide de manera inmediata, fijando fecha de conciliación dentro de los cinco días hábiles siguientes. Cabe resaltar que el 90 por ciento de los asuntos atendidos en esta mesa, se solucionan en el primer contacto.

Externó que en el subprograma de Apoyos de capacitación para la empleabilidad en su modalidad de Capacitación para el autoempleo, se atendieron a once municipios. "En esta modalidad se han beneficiado quinientas ochenta y cinco personas, donde el ochenta y seis por ciento son mujeres en situación de vulnerabilidad, obteniendo como resultado un empoderamiento e independencia económica, para ellas y sus familias".

El funcionario estatal anotó que en la modalidad de Capacitación en la micro y pequeña empresa, en donde se desarrolla directamente el proceso productivo de los centros de trabajo, orientada a solicitantes de empleo seleccionados preferentemente de treinta años y más, que presenten barreras para incorporarse al mercado de trabajo en el corto plazo, se beneficiaron cuatrocientas nueve personas, los cuales se capacitaron en treinta y seis cursos, entre estas modalidades de empleo se hizo una inversión de 7.2 millones de pesos.

Con una inversión de 995 mil 550 pesos, se apoyaron a 29 iniciativas de ocupación por cuenta propia en seis municipios de la entidad, mediante el subprograma de Fomento al Autoempleo, en beneficio de cuarenta y nueve personas de forma directa y cerca de ciento cuarenta y siete de forma indirecta, que recibieron maquinaria, equipo y herramienta para la instalación de negocios propios.

A la fecha se ha logrado que el ochenta y cinco por ciento de las iniciativas de ocupación por cuenta propia se encuentren dentro de la formalidad, dando como resultado un treinta y tres por ciento más que en el periodo anterior, mencionó.

"En el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se han logrado cuatrocientos ochenta y nueve vinculaciones laborares en temporadas de cosecha; esta acción genera remesas en promedio de ciento cincuenta y ocho millones de pesos cada temporada, en beneficio de las familias de los trabajadores mejorando su calidad de vida".

Dijo que con los servicios que ofrece la plataforma digital “Portal del Empleo” se han colocado mil 272 trabajadores en 304 empresas, esta plataforma ha transformado la manera de vinculación de los buscadores de empleo y empresas, teniendo ventajas únicas en cuanto a la seguridad de los datos, disponibilidad y servicio gratuito.

"Avanzando en las acciones necesarias encaminadas a la prevención del trabajo infantil se entregaron veinti cinco reconocimientos a empresas socialmente responsables, que no contratan a menores de quince años. Las acciones preventivas también van encaminadas a difundir en los centros de trabajo estrategias para el combate al trabajo infantil, garantizando el respeto del marco jurídico vigente en la materia"

Los retos que afrontamos son muchos, las exigencias del pueblo nos impulsan a seguir trabajando cada vez más, haciendo uso eficiente del presupuesto y llegar a todo el territorio duranguense, elevar el nivel de vida de los trabajadores, la capacitación a través del ICATED y la implementación de la Reforma Laboral, son nuestros compromisos para el periodo que recién inicia, estoy confiado en que la voluntad política hará que estos proyectos se lleven a cabo por el bien de las y los duranguenses, por que juntos somos la fuerza de Durango, remató.

Trabajamos en conservar la estabilidad laboral, la justicia y la paz social, el desarrollo económico y fortalecimiento de los trabajadores que proporcionen mejores condiciones de vida para ellos y sus familias, salvaguardando sus derechos laborales, además de incrementar la productividad a través de la capacitación y elevar la competitividad del estado en un clima de paz laboral, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña, en su comparecencia en el Congreso local.

En el año que se informa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha impulsado programas y estrategias conforme al cuarto eje rector, Desarrollo con Equidad, definido en el Plan Estatal de Desarrollo, dijo.

Apuntó que el presupuesto asignado para el Programa de Apoyo al Empleo en este 2019, el cual fue de 10.6 millones de pesos con una reducción de siete millones al periodo 2018, el presupuesto actual representa el 70.5 % de recurso estatal y el 39.5% de recurso federal.

Agregó que con la finalidad de brindar un mejor servicio y atención de calidad a los usuarios de las diferentes áreas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se incrementó la plantilla de personal, se realizó una inversión por 3.6 millones de pesos, en mejoras físicas y capacitación especializada para los servidores públicos de las diferentes áreas.

"En el periodo que se informa no han existido estallamientos a huelga, logrando una estabilidad laboral, con el esfuerzo y compromiso de sindicatos, empresas y gobierno para mantener la armonía y la paz laboral, se ha propiciado un ambiente favorable para el crecimiento, generación de empleos y confianza para las inversiones'.

El gobierno del estado promovió e impulsó el “Pacto por la Modernidad y Estabilidad Laboral”, añadió, con la participación de 17 cámaras empresariales, ayuntamientos, sindicatos y confederaciones sindicales, fundamentado en el tripartismo, que tiene como objetivo reforzar los mecanismos enfocados a desarrollar el diálogo social, a través de consultas e intercambios en el ámbito laboral y productivo del Estado, por medio del cual se fomenta una coordinación adecuada, oportuna y necesaria para consolidar la estabilidad en el rubro laboral, construir un blindaje y buena voluntad para otorgar mejores condiciones a los trabajadores duranguenses.

Soto Peña mencionó que en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, se benefició a más de trece mil trabajadores y sindicatos, defendiendo sus derechos laborales y solucionando cerca de un noventa y seis por ciento los conflictos con asesoría y conciliación, el porcentaje restante se encuentra jurídicamente representado por ésta Procuraduría en juicio laboral y en proceso de solución, conservando en todo momento la armonía y el equilibrio entre los entes de la producción.

"En este periodo se recibieron más de dos mil demandas laborales de las cuales el cincuenta por ciento se solucionaron a través de la conciliación, el resto está en proceso de resolución, además el término para la primera audiencia se redujo de cinco a tres meses de espera".

Además se creó la mesa de atención inmediata, anotó, en donde en cualquier etapa del juicio, tanto el trabajador como el patrón pueden solicitar un citatorio para su contraparte, el cual se expide de manera inmediata, fijando fecha de conciliación dentro de los cinco días hábiles siguientes. Cabe resaltar que el 90 por ciento de los asuntos atendidos en esta mesa, se solucionan en el primer contacto.

Externó que en el subprograma de Apoyos de capacitación para la empleabilidad en su modalidad de Capacitación para el autoempleo, se atendieron a once municipios. "En esta modalidad se han beneficiado quinientas ochenta y cinco personas, donde el ochenta y seis por ciento son mujeres en situación de vulnerabilidad, obteniendo como resultado un empoderamiento e independencia económica, para ellas y sus familias".

El funcionario estatal anotó que en la modalidad de Capacitación en la micro y pequeña empresa, en donde se desarrolla directamente el proceso productivo de los centros de trabajo, orientada a solicitantes de empleo seleccionados preferentemente de treinta años y más, que presenten barreras para incorporarse al mercado de trabajo en el corto plazo, se beneficiaron cuatrocientas nueve personas, los cuales se capacitaron en treinta y seis cursos, entre estas modalidades de empleo se hizo una inversión de 7.2 millones de pesos.

Con una inversión de 995 mil 550 pesos, se apoyaron a 29 iniciativas de ocupación por cuenta propia en seis municipios de la entidad, mediante el subprograma de Fomento al Autoempleo, en beneficio de cuarenta y nueve personas de forma directa y cerca de ciento cuarenta y siete de forma indirecta, que recibieron maquinaria, equipo y herramienta para la instalación de negocios propios.

A la fecha se ha logrado que el ochenta y cinco por ciento de las iniciativas de ocupación por cuenta propia se encuentren dentro de la formalidad, dando como resultado un treinta y tres por ciento más que en el periodo anterior, mencionó.

"En el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá, se han logrado cuatrocientos ochenta y nueve vinculaciones laborares en temporadas de cosecha; esta acción genera remesas en promedio de ciento cincuenta y ocho millones de pesos cada temporada, en beneficio de las familias de los trabajadores mejorando su calidad de vida".

Dijo que con los servicios que ofrece la plataforma digital “Portal del Empleo” se han colocado mil 272 trabajadores en 304 empresas, esta plataforma ha transformado la manera de vinculación de los buscadores de empleo y empresas, teniendo ventajas únicas en cuanto a la seguridad de los datos, disponibilidad y servicio gratuito.

"Avanzando en las acciones necesarias encaminadas a la prevención del trabajo infantil se entregaron veinti cinco reconocimientos a empresas socialmente responsables, que no contratan a menores de quince años. Las acciones preventivas también van encaminadas a difundir en los centros de trabajo estrategias para el combate al trabajo infantil, garantizando el respeto del marco jurídico vigente en la materia"

Los retos que afrontamos son muchos, las exigencias del pueblo nos impulsan a seguir trabajando cada vez más, haciendo uso eficiente del presupuesto y llegar a todo el territorio duranguense, elevar el nivel de vida de los trabajadores, la capacitación a través del ICATED y la implementación de la Reforma Laboral, son nuestros compromisos para el periodo que recién inicia, estoy confiado en que la voluntad política hará que estos proyectos se lleven a cabo por el bien de las y los duranguenses, por que juntos somos la fuerza de Durango, remató.

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