/ jueves 4 de agosto de 2022

En Durango no se han presentado quejas de empleados por reducciones salariales

Durante la pandemia algunas empresas acordaron con los trabajadores disminuir su salario, este año los empleados deberán recibir sus percepciones sin ningún descuento

Aunque durante la etapa álgida de la pandemia hubo necesidad de parar labores en algunas empresas del estado de Durango se llegó al acuerdo con los trabajadores para disminuir su salario, sin embargo una vez regularizada la actividad deberán volver a ganar sus percepciones habituales sin ningún descuento, aseguró Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social Estatal (STyPS), al puntualizar que a la fecha no se han presentado quejas de empleados por reducciones salariales vigentes.

A este respecto se le cuestionó al secretario del Trabajo y Previsión Social Estatal, quien reconoció que durante los primeros meses de la pandemia que fueron de marzo a julio de 2020, si hubo necesidad de realizar convenios entre empresas y trabajadores para modificar las condiciones generales de trabajo.

La mayoría de estos acuerdos fueron formalmente depositados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, vigente en ese momento, ya que al implicar modificaciones a las condiciones generales debía existir consenso de ambas partes, aunque hubo algunas cuyos acuerdos se suscribieron solamente de manera verbal y fueron válidos.

Añadió el funcionario que dichos convenios estuvieron vigentes durante los meses de inactividad, acordando una disminución en los sueldos de manera temporal, no permanente, de tal manera que una vez se dio el regreso a las empresas todos los trabajadores deberían volver a ganar lo mismo.

"Todo volvió a la normalidad en términos salariales y a la fecha la STyPS no tiene documentada queja alguna o inconformidad de trabajadores a quienes no se les esté pagando su salario habitual, ya que ninguna empresa está facultada legalmente para disminuir las percepciones, salvo un acuerdo previo entre ambas partes y registrado por la autoridad laboral competente", puntualizó.

"Aunque ya todo el ambiente laboral se ha normalizado luego de los meses difíciles, ésta dependencia permanece atenta ante cualquier inconformidad que se pueda presentar y en caso de que alguna empresa viole las condiciones generales de trabajo será sancionada", concluyó el funcionario.

Aunque durante la etapa álgida de la pandemia hubo necesidad de parar labores en algunas empresas del estado de Durango se llegó al acuerdo con los trabajadores para disminuir su salario, sin embargo una vez regularizada la actividad deberán volver a ganar sus percepciones habituales sin ningún descuento, aseguró Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social Estatal (STyPS), al puntualizar que a la fecha no se han presentado quejas de empleados por reducciones salariales vigentes.

A este respecto se le cuestionó al secretario del Trabajo y Previsión Social Estatal, quien reconoció que durante los primeros meses de la pandemia que fueron de marzo a julio de 2020, si hubo necesidad de realizar convenios entre empresas y trabajadores para modificar las condiciones generales de trabajo.

La mayoría de estos acuerdos fueron formalmente depositados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, vigente en ese momento, ya que al implicar modificaciones a las condiciones generales debía existir consenso de ambas partes, aunque hubo algunas cuyos acuerdos se suscribieron solamente de manera verbal y fueron válidos.

Añadió el funcionario que dichos convenios estuvieron vigentes durante los meses de inactividad, acordando una disminución en los sueldos de manera temporal, no permanente, de tal manera que una vez se dio el regreso a las empresas todos los trabajadores deberían volver a ganar lo mismo.

"Todo volvió a la normalidad en términos salariales y a la fecha la STyPS no tiene documentada queja alguna o inconformidad de trabajadores a quienes no se les esté pagando su salario habitual, ya que ninguna empresa está facultada legalmente para disminuir las percepciones, salvo un acuerdo previo entre ambas partes y registrado por la autoridad laboral competente", puntualizó.

"Aunque ya todo el ambiente laboral se ha normalizado luego de los meses difíciles, ésta dependencia permanece atenta ante cualquier inconformidad que se pueda presentar y en caso de que alguna empresa viole las condiciones generales de trabajo será sancionada", concluyó el funcionario.

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