/ jueves 12 de diciembre de 2019

“Hay estabilidad laboral en La Laguna”: Rodríguez Villa

La CTM aseguró que las empresas no han reflejado despidos masivos, pese a que considern tiempos difíciles

GÓMEZ PALACIO, Dgo. (OEM).-Las empresas que cuentan con sindicatos adheridos a la Federación Regional de Trabajadores laguneros del Estado de Durango CTM, no han reflejado bajas o despidos masivos, de ahí que en la laguna de Durango hay estabilidad laboral aún y cuando los tiempos son difíciles.

Así lo declaró el secretario general de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) Gómez Palacio, José Gabriel Rodríguez Villa, dejó en claro que la estabilidad en el empleo, representa un derecho relativo de los trabajadores y por ende, para los más de 100 sindicatos donde se concentran alrededor de 26 mil trabajadores.

Con base a lo anterior, el líder obrero lagunero dijo que significa un gran reto alcanzar un salario remunerado y digno en cada una de las revisiones del contrato colectivo de trabajo, pero a la vez, también se busca no poner en riesgo a las empresas, con pretensiones o un incremento desproporcionado, de lo contrario, cerrarían o simplemente emigrarían de la región.

Es por ello que han sostenido mucho diálogo y cercanía con la parte patronal, a fin de definir los salarios que habrán de entrar en vigor luego de las pláticas conciliatorias, porque si buscamos beneficiar a nuestros representados, también tenemos que cuidar a esas empresas que han sabido mantener la productividad.

“Por el momento estamos esperando lo que decida también la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, pues actualmente el salario es de 102 pesos y seguramente habrá un incremento”, dijo.

Mencionó que en estos tiempos de crisis financiera por el cierre del ejercicio fiscal de fin de año, es un desafío resistir los embates de la inflación, pero a la vez fortalecer la política y mercado laboral que a la postre representa una perspectiva de crecimiento, así que seguiremos siendo cautelosos en las revisiones, pidiendo lo justo sin lesionar mucho la economía de ambas partes.

Respecto a las cifras de desempleo que siguen siendo dramáticas y que maneja el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), señaló, “En las plantillas laborales de las empresas que se adhieren a nuestros sindicatos, el cierre de algunas fuentes de empleo no se ha reflejado, porque son mínimos los despidos o bajas, que en ocasiones se dan por decisión propia de los trabajadores, al contrario, tenemos una estabilidad laboral regional, que destaca en tiempos difíciles”.

Tal vez puede haber recortes en otras empresas, pero en las que se suman a la CTM no, y pese a la preocupación en el país, aquí en la laguna la dinámica comercial, industrial y laboral se mantiene con una visión futura favorable pese al 3.5 por ciento de la inflación que lesiona el entorno productivo.

Para concluir, Rodríguez Villa dijo que de continuar o mantenerse ese porcentaje inflacionario, se podrá salir adelante, pero caso contrario, de aumentar uno o dos puntos más, pulverizará el incremento que se pudiera generar en los salarios o en la expectativa de lograr 127 pesos como salario mínimo para el 2020.

GÓMEZ PALACIO, Dgo. (OEM).-Las empresas que cuentan con sindicatos adheridos a la Federación Regional de Trabajadores laguneros del Estado de Durango CTM, no han reflejado bajas o despidos masivos, de ahí que en la laguna de Durango hay estabilidad laboral aún y cuando los tiempos son difíciles.

Así lo declaró el secretario general de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) Gómez Palacio, José Gabriel Rodríguez Villa, dejó en claro que la estabilidad en el empleo, representa un derecho relativo de los trabajadores y por ende, para los más de 100 sindicatos donde se concentran alrededor de 26 mil trabajadores.

Con base a lo anterior, el líder obrero lagunero dijo que significa un gran reto alcanzar un salario remunerado y digno en cada una de las revisiones del contrato colectivo de trabajo, pero a la vez, también se busca no poner en riesgo a las empresas, con pretensiones o un incremento desproporcionado, de lo contrario, cerrarían o simplemente emigrarían de la región.

Es por ello que han sostenido mucho diálogo y cercanía con la parte patronal, a fin de definir los salarios que habrán de entrar en vigor luego de las pláticas conciliatorias, porque si buscamos beneficiar a nuestros representados, también tenemos que cuidar a esas empresas que han sabido mantener la productividad.

“Por el momento estamos esperando lo que decida también la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, pues actualmente el salario es de 102 pesos y seguramente habrá un incremento”, dijo.

Mencionó que en estos tiempos de crisis financiera por el cierre del ejercicio fiscal de fin de año, es un desafío resistir los embates de la inflación, pero a la vez fortalecer la política y mercado laboral que a la postre representa una perspectiva de crecimiento, así que seguiremos siendo cautelosos en las revisiones, pidiendo lo justo sin lesionar mucho la economía de ambas partes.

Respecto a las cifras de desempleo que siguen siendo dramáticas y que maneja el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), señaló, “En las plantillas laborales de las empresas que se adhieren a nuestros sindicatos, el cierre de algunas fuentes de empleo no se ha reflejado, porque son mínimos los despidos o bajas, que en ocasiones se dan por decisión propia de los trabajadores, al contrario, tenemos una estabilidad laboral regional, que destaca en tiempos difíciles”.

Tal vez puede haber recortes en otras empresas, pero en las que se suman a la CTM no, y pese a la preocupación en el país, aquí en la laguna la dinámica comercial, industrial y laboral se mantiene con una visión futura favorable pese al 3.5 por ciento de la inflación que lesiona el entorno productivo.

Para concluir, Rodríguez Villa dijo que de continuar o mantenerse ese porcentaje inflacionario, se podrá salir adelante, pero caso contrario, de aumentar uno o dos puntos más, pulverizará el incremento que se pudiera generar en los salarios o en la expectativa de lograr 127 pesos como salario mínimo para el 2020.

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