/ jueves 6 de junio de 2019

Resuelto conflicto laboral en la embotelladora

La empresa se comprometió a resolver las inquietudes de los trabajadores

GÓMEZ PALACIO, Dgo. (OEM).- Los trabajadores de la refresquera informaron que la noche del miércoles se resolvió el conflicto laboral de esta empresa ubicada en Gómez Palacio, luego de que sostuvieron reuniones con funcionarios de esta compañía pero que tuvieron que trasladarse desde la ciudad de Monterrey donde tienen su sede.

Durante las reunión los quejosos expusieron sus demandas como los abusos en las jornadas laborables que dicen eran más de 12 horas, pero ésta y otras quejas fueron atendidas todas y cada uno de los planteamientos por parte de los funcionarios de esta empresa ubicada en el bulevar Santa Rita y bulevar Carlos Herrera.

Entrevistados vía telefónica, los quejosos pidieron una vez más el anonimato, pues temen recibir represalias, pero indicaron que por la noche del miércoles cuando se estableció el compromiso de la compañía refresquera de abrir más rutas y contratar más personal para evitar las cargas de trabajo.

Dijeron que firmaron una minuta en la que se plasmaron los compromisos que vendrán a resolver esas deficiencias con el área de Recursos Humanos y que fue una medida para todos los empleados de ruta y ventas.

Otros de los temas abordados y resueltos aparte de las jornadas extraordinarias de trabajo, donde se cancelaron días de descanso y vacaciones a los empleados de venta y reparto, ya que salían a laborar a las 06:45 de la mañana no regresaban a sus casas hasta las 22:00 horas, lo que era insostenible.

Fueron 30 empleados sindicalizados quienes se mantuvieron en paro de labores por las inconformidades de trabajo que señalaron, en la que además con sueldo y percepción de comisiones que eran de 3 mil 700 pesos, lo que buscaban también era tener su jornada de 8 horas y contratar más personal para cubrir las rutas pendientes.

Los trabajadores pertenecen al Sindicato de la Industria Embotelladora adheridos a la CTM a nivel nacional y desestimaron el trabajo de sus dirigentes en la gestión de mejores condiciones de trabajo y de ahí inconformidad.

GÓMEZ PALACIO, Dgo. (OEM).- Los trabajadores de la refresquera informaron que la noche del miércoles se resolvió el conflicto laboral de esta empresa ubicada en Gómez Palacio, luego de que sostuvieron reuniones con funcionarios de esta compañía pero que tuvieron que trasladarse desde la ciudad de Monterrey donde tienen su sede.

Durante las reunión los quejosos expusieron sus demandas como los abusos en las jornadas laborables que dicen eran más de 12 horas, pero ésta y otras quejas fueron atendidas todas y cada uno de los planteamientos por parte de los funcionarios de esta empresa ubicada en el bulevar Santa Rita y bulevar Carlos Herrera.

Entrevistados vía telefónica, los quejosos pidieron una vez más el anonimato, pues temen recibir represalias, pero indicaron que por la noche del miércoles cuando se estableció el compromiso de la compañía refresquera de abrir más rutas y contratar más personal para evitar las cargas de trabajo.

Dijeron que firmaron una minuta en la que se plasmaron los compromisos que vendrán a resolver esas deficiencias con el área de Recursos Humanos y que fue una medida para todos los empleados de ruta y ventas.

Otros de los temas abordados y resueltos aparte de las jornadas extraordinarias de trabajo, donde se cancelaron días de descanso y vacaciones a los empleados de venta y reparto, ya que salían a laborar a las 06:45 de la mañana no regresaban a sus casas hasta las 22:00 horas, lo que era insostenible.

Fueron 30 empleados sindicalizados quienes se mantuvieron en paro de labores por las inconformidades de trabajo que señalaron, en la que además con sueldo y percepción de comisiones que eran de 3 mil 700 pesos, lo que buscaban también era tener su jornada de 8 horas y contratar más personal para cubrir las rutas pendientes.

Los trabajadores pertenecen al Sindicato de la Industria Embotelladora adheridos a la CTM a nivel nacional y desestimaron el trabajo de sus dirigentes en la gestión de mejores condiciones de trabajo y de ahí inconformidad.

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