A cuatro años de trabajo en la Administración Estatal, seguimos impulsado la integración de estrategias que permitan abrir oportunidades laborales con actividades como las Ferias de Empleo y el Programa de Apoyo al Empleo (PAE), logrando en este último año colocar 4 mil 981 puestos de trabajo, destacó el gobernador José Rosas Aispuro Torres.
“No bajaremos la guardia en la generación de empleos para los duranguenses”, aseguró el Gobernador al detallar que en apego al compromiso de ser un gobierno incluyente, con sentido social y humano se han brindado oportunidades laborales a 294 discapacitados y adultos mayores, 478 jornaleros agrícolas y 760 promovidos a EU, Canadá y Alemania, con una inversión de más de siete millones 400 mil pesos.
Para continuar con el impulso de puestos de trabajo para el sector juvenil, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en conjunto con el Instituto Duranguense de la Juventud (IDJ), invita a los jóvenes a participar en la Feria Virtual del Empleo que se realizará el 27 y 28 de agosto a través de plataformas digitales, informó el titular de la dependencia, Israel Soto Peña, al anunciar que se abrirá la convocatoria de becas en apoyo a empresas formales.
Esta feria se realiza con el fin de favorecer la vinculación laboral en los jóvenes, donde se tendrá acceso a 200 plazas disponibles en más de 20 empresas, además de brindar talleres de apoyo para la entrevista virtual del trabajo, puntualizó el Funcionario Estatal, al mencionar que es un esfuerzo coordinado en atención de los diferentes grupos de la sociedad.
También anunció las Becas de Apoyo para Empresas Formales, que vienen a fortalecer la reactivación económica y serán de utilidad para los empresarios que quieran contratar y por el momento, no cuenten con los ingresos para solventar los sueldos.
Soto Peña, acompañado del jefe del departamento de Fomento Económico del Instituto Duranguense de la Juventud, explicó que este apoyo se otorga en el período de uno a 3 meses y el Servicio Nacional del Empleo, cubrirá el sueldo de los trabajadores con el compromiso de que después de ese tiempo, un porcentaje de becados se queden a laborar dentro de la empresa.
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