/ martes 8 de marzo de 2022

Persiste la inequidad de salarios entre hombres y mujeres: CCE

La presidenta del CCE abundó en que la desigualdad debe evitarse desde el hogar

Persiste la inequidad de salarios entre hombres y mujeres, aunado al acoso y hostigamiento hacia la mujer al interior de empresas, informó Magdalena Gaucín Morales, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Durango.

“Todavía tenemos una brecha que recorrer, las mujeres tenemos que demostrar el doble y desempeñar diferentes roles en el ámbito social y laboral, se debe revisar la inequidad en el tema de salarios” precisó.

La presidenta del CCE, a propósito del Día Internacional de la Mujer, abundó en que la desigualdad debe evitarse desde el hogar, es una brecha que se va a superar con educación desde la familia, para no tener que seguir teniendo días especiales para ver los temas de las mujeres, sino verlo como un tema igualitario.

Es desafortunado que el acoso sexual y laboral siga teniéndose en empresas, donde hay varones que por su cuota de poder, quieren tener que ver con las mujeres, si bien se ha avanzado en este tema en específico, todavía falta mucho por erradicar el acoso.

En relación al salario, a veces es hasta el 20 ó 30 por ciento lo que percibe menos una mujer cuando realiza un trabajo similar a los hombres, se paga menos y eso también se tiene su revisar porque no es justo.

La brecha salarial se percibe más en en ámbito ejecutivo, la mujeres que llegan a puestos de gerencia ganan menos, y sobre todo si no hay un tabulador definido, desafortunadamente se trata de cuestiones difíciles, porque aún son muy pocas también las mujeres que llegan a puestos ejecutivos, añadió Magdalena Gaucín Morales.

Persiste la inequidad de salarios entre hombres y mujeres, aunado al acoso y hostigamiento hacia la mujer al interior de empresas, informó Magdalena Gaucín Morales, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Durango.

“Todavía tenemos una brecha que recorrer, las mujeres tenemos que demostrar el doble y desempeñar diferentes roles en el ámbito social y laboral, se debe revisar la inequidad en el tema de salarios” precisó.

La presidenta del CCE, a propósito del Día Internacional de la Mujer, abundó en que la desigualdad debe evitarse desde el hogar, es una brecha que se va a superar con educación desde la familia, para no tener que seguir teniendo días especiales para ver los temas de las mujeres, sino verlo como un tema igualitario.

Es desafortunado que el acoso sexual y laboral siga teniéndose en empresas, donde hay varones que por su cuota de poder, quieren tener que ver con las mujeres, si bien se ha avanzado en este tema en específico, todavía falta mucho por erradicar el acoso.

En relación al salario, a veces es hasta el 20 ó 30 por ciento lo que percibe menos una mujer cuando realiza un trabajo similar a los hombres, se paga menos y eso también se tiene su revisar porque no es justo.

La brecha salarial se percibe más en en ámbito ejecutivo, la mujeres que llegan a puestos de gerencia ganan menos, y sobre todo si no hay un tabulador definido, desafortunadamente se trata de cuestiones difíciles, porque aún son muy pocas también las mujeres que llegan a puestos ejecutivos, añadió Magdalena Gaucín Morales.

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