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Urge regular uso de celulares en centros de trabajo

  • Jesús Ismael Hernández
  • en LOCAL

La Ley Federal del Trabajo no contempla como causa de despido el uso de celulares en los centros de trabajo, empero urge regularlo a través de los contratos y reglamentos internos, ya que el uso de celulares y de redes sociales por parte de los empleados en los centros laborales afecta la productividad en las empresas, cifra que se ha ido incrementado año con año al pasar del 25 en 2016 al 30% en este 2017, afirmó Miguel Bermúdez Quiñones, delegado federal de la STPS.

El funcionario de la Secretaría del Trabajo fundó su apreciación en cifras del Observatorio Laboral de la propia dependencia, además de otros datos como que en la entidad tenemos una población económicamente activa (PEA) de 735 mil trabajadores, de acuerdo a datos, el 90% (661 mil) cuenta con un teléfono celular del cual puede realizar o recibir llamadas, así como enviar o recibir mensajes de textos. Celulares en su gran mayoría inteligentes desde donde puede acceder a las redes sociales como facebook o Twitter, entre otras.

Por el estudio realizado en la Secretaría del Trabajo, los empleados utilizan un promedio mínimo de 10 minutos en su jornada de trabajo para contestar o realizar llamadas, ingresar a redes sociales o mensajear, lo que da como resultante un total de 110 mil horas trabajo-hombre al día que se pierden en toda la entidad por este distractor.

Este distractor se refleja en perjuicio de la productividad, hasta en un 30% en las empresas u oficinas, tanto de la iniciativa privada como de los diferentes niveles de gobierno.

Bermúdez Quiñones lamentó que el uso de celulares e ingreso en redes sociales en horas laborales distrae a los empleados de la actividad para la que fueron contratados. “El trabajador es contratado para realizar ciertas labores en determinado horario, para lo que existen reglas y el uso de celulares no se encuentran incluidos”, afirmó.

Ello ha dado como consecuencia que un número importante de trabajadores haya sido despedido por esta causa por el patrón. “Aquí es cuando se presentan los problemas, ya que si bien la Ley no establece el uso del celular como causa de despido, el patrón en el acta argumenta que no está cumpliendo las tareas encomendadas, abandonando con ello sus labores para lo que fue contratado, para atender el celular”. Por lo regular el despido se justifica.

Recomendó Miguel Bermúdez que es necesario que el patrón y los dirigentes sindicales, los primeros al contratar especifiquen el no-uso de celular en horas laborables o que redacten reglamentos interno donde se prohíba esta situación, y con ello, una vez aceptada esta condición por el trabajador, se eviten conflictos posteriores.

Al igual en los contratos colectivos debe quedar claro el uso de este instrumento de comunicación, así como las circunstancias y horarios en que se pueda usar, ya sea para intercomunicarse con motivos del mismo trabajo o por cuestiones familiares urgentes.

Consideró el funcionario federal que el mal uso de la tecnología repercute en la productividad y por ende en la economía de las empresas que finalmente perjudica al propio trabajador.

En Durango, reveló Bermúdez Quiñones, cada vez más hay empresas que regulan el uso del celular en los centros de trabajo. Prohíben  el acceso a redes sociales por considerarlas ajenas al trabajo. Incluso llegan a bloquear el servidor central de la empresa para evitar acceder  a facebook y twitter o a juegos en línea, concluyó.

 

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