/ domingo 7 de julio de 2024

Desde el pizarrón

Talento joven para las nuevas empresas

Recientemente, el doctor Esteban Villegas Villarreal, gobernador del estado de Durango, anunció otras gestiones que está realizando para atraer a Durango empresas extranjeras, que hagan inversiones en nuestra entidad, que instalen nuevas fuentes de empleo con remuneraciones atractivas, que impulsen la tecnología de vanguardia en nuestros municipios y sin dejar de lado algo muy importante, que sean amigables con el medio ambiente, respetuosas del entorno y con visión de futuro para la preservación del equilibrio planetario.

Corresponde ahora, a nosotros como duranguenses, proveer de manufactura y mentefactura que se desempeñe en concordancia con esa visión y filosofía, para que los principales actores de las nuevas empresas sean duranguenses; afortunadamente, entre nuestra juventud existe mucho talento que puede ser aprovechado en las industrias en ciernes, sólo hay que prepararlo y hacerlo fructificar adecuadamente.

Incorporar el talento joven en las empresas de tecnología amigable con el medio ambiente puede resultar esencial para impulsar la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento de las propias empresas y de nuestro entorno, dadas las características que presentan los jóvenes con aptitud y las empresas que buscan esas competencias.

Algunas de las características comunes que presentan los jóvenes que han descubierto su talento y las empresas que visionan un entorno futurista tienen qué ver con el trabajo inspirador; los jóvenes talentosos valoran los entornos de trabajo dinámicos, colaborativos y con propósito; un ambiente donde se promuevan la creatividad y la innovación favorece la atracción y la retención de profesionales talentosos que buscan espacios de trabajo abiertos, flexibilidad horaria y oportunidades para el desarrollo profesional como aspectos cruciales, mismos que las empresas comprometidas con el desarrollo sustentable presentan dentro de su misión y su visión.

Los jóvenes suelen estar muy comprometidos con la sostenibilidad y el impacto ambiental, algo que las empresas de la actualidad buscan reflejar como valores en su cultura organizacional, por lo que la implementación de prácticas sostenibles dentro y fuera de la empresa, como el uso de energías renovables, la reducción de residuos y la promoción de la economía circular, puede resonar con el talento joven.

Estas particularidades están siendo tomadas en cuenta por el Sistema Educativo de Durango a fin de procurar que en las instituciones educativas, desde inicial hasta posgrado, pero principalmente en educación Media Superior y Superior, se puedan ofrecer programas de formación y desarrollo orientados hacia el descubrimiento, rescate y potenciación de los talentos tangibles e intangibles que la juventud duranguense tiene.

Invertir en la capacitación y el desarrollo continuo es fundamental; ofrecer programas de formación en nuevas tecnologías, metodologías ágiles y gestión de proyectos hace que se empodere a los jóvenes estudiantes y profesionistas para mejorar su desempeño; además, los programas de mentoría facilitan el intercambio de conocimientos entre generaciones.

Bajo esta óptica, en los bachilleratos y universidades se promueve la innovación y el emprendimiento interno para fomentar un ambiente donde las ideas nuevas sean bienvenidas y se valoren de manera que se pueda motivar a los jóvenes a contribuir con soluciones innovadoras, lo que ha llevado a descubrir iniciativas como hackathons, laboratorios de innovación y proyectos piloto que han permitido que los estudiantes exploren nuevas tecnologías y métodos que lleven a mejorar la sostenibilidad y la eficiencia de las empresas.

En el mismo contexto, las instituciones educativas se están inclinando por facilitar la participación de los educandos en proyectos con impacto social y ambiental, ofreciendo oportunidades para participar en iniciativas comunitarias, proyectos de voluntariado y colaboraciones con ONGs que han permitido aumentar el sentido de propósito y satisfacción personal y ciudadano.

El Programa de Formación Dual, que se ha fortalecido en la presente administración, ha permitido que los educandos que tienen relación con las empresas hayan podido utilizar tecnología de punta, con la que las compañías ya se han puesto a la vanguardia de las últimas tendencias y herramientas especializadas, como el uso de inteligencia artificial, big data, IoT y otras técnicas novedosas que no sólo mejoran la eficiencia operativa, sino que también atraen a los jóvenes profesionales para investigar y trabajar con ellas .

Uno de los enfoques que mayormente se ponderan en los centros escolares es el fomento a la diversidad y la inclusión, con lo que también se rompen paradigmas sobre la exclusividad de carreras hacia hombres o mujeres, una perspectiva esencial para el Sistema Educativo y para los empleadores que buscan valorar diferentes perspectivas y promover la igualdad de oportunidades para enriquecer el proceso creativo y la toma de decisiones, creando una cultura de sostenibilidad, con oportunidades de desarrollo profesional y una visión clara de impacto social y ambiental, estrategias que no sólo ayudarán a atraer y retener a los mejores talentos, sino que también impulsarán la innovación y el crecimiento sostenible de la sociedad.

Talento joven para las nuevas empresas

Recientemente, el doctor Esteban Villegas Villarreal, gobernador del estado de Durango, anunció otras gestiones que está realizando para atraer a Durango empresas extranjeras, que hagan inversiones en nuestra entidad, que instalen nuevas fuentes de empleo con remuneraciones atractivas, que impulsen la tecnología de vanguardia en nuestros municipios y sin dejar de lado algo muy importante, que sean amigables con el medio ambiente, respetuosas del entorno y con visión de futuro para la preservación del equilibrio planetario.

Corresponde ahora, a nosotros como duranguenses, proveer de manufactura y mentefactura que se desempeñe en concordancia con esa visión y filosofía, para que los principales actores de las nuevas empresas sean duranguenses; afortunadamente, entre nuestra juventud existe mucho talento que puede ser aprovechado en las industrias en ciernes, sólo hay que prepararlo y hacerlo fructificar adecuadamente.

Incorporar el talento joven en las empresas de tecnología amigable con el medio ambiente puede resultar esencial para impulsar la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento de las propias empresas y de nuestro entorno, dadas las características que presentan los jóvenes con aptitud y las empresas que buscan esas competencias.

Algunas de las características comunes que presentan los jóvenes que han descubierto su talento y las empresas que visionan un entorno futurista tienen qué ver con el trabajo inspirador; los jóvenes talentosos valoran los entornos de trabajo dinámicos, colaborativos y con propósito; un ambiente donde se promuevan la creatividad y la innovación favorece la atracción y la retención de profesionales talentosos que buscan espacios de trabajo abiertos, flexibilidad horaria y oportunidades para el desarrollo profesional como aspectos cruciales, mismos que las empresas comprometidas con el desarrollo sustentable presentan dentro de su misión y su visión.

Los jóvenes suelen estar muy comprometidos con la sostenibilidad y el impacto ambiental, algo que las empresas de la actualidad buscan reflejar como valores en su cultura organizacional, por lo que la implementación de prácticas sostenibles dentro y fuera de la empresa, como el uso de energías renovables, la reducción de residuos y la promoción de la economía circular, puede resonar con el talento joven.

Estas particularidades están siendo tomadas en cuenta por el Sistema Educativo de Durango a fin de procurar que en las instituciones educativas, desde inicial hasta posgrado, pero principalmente en educación Media Superior y Superior, se puedan ofrecer programas de formación y desarrollo orientados hacia el descubrimiento, rescate y potenciación de los talentos tangibles e intangibles que la juventud duranguense tiene.

Invertir en la capacitación y el desarrollo continuo es fundamental; ofrecer programas de formación en nuevas tecnologías, metodologías ágiles y gestión de proyectos hace que se empodere a los jóvenes estudiantes y profesionistas para mejorar su desempeño; además, los programas de mentoría facilitan el intercambio de conocimientos entre generaciones.

Bajo esta óptica, en los bachilleratos y universidades se promueve la innovación y el emprendimiento interno para fomentar un ambiente donde las ideas nuevas sean bienvenidas y se valoren de manera que se pueda motivar a los jóvenes a contribuir con soluciones innovadoras, lo que ha llevado a descubrir iniciativas como hackathons, laboratorios de innovación y proyectos piloto que han permitido que los estudiantes exploren nuevas tecnologías y métodos que lleven a mejorar la sostenibilidad y la eficiencia de las empresas.

En el mismo contexto, las instituciones educativas se están inclinando por facilitar la participación de los educandos en proyectos con impacto social y ambiental, ofreciendo oportunidades para participar en iniciativas comunitarias, proyectos de voluntariado y colaboraciones con ONGs que han permitido aumentar el sentido de propósito y satisfacción personal y ciudadano.

El Programa de Formación Dual, que se ha fortalecido en la presente administración, ha permitido que los educandos que tienen relación con las empresas hayan podido utilizar tecnología de punta, con la que las compañías ya se han puesto a la vanguardia de las últimas tendencias y herramientas especializadas, como el uso de inteligencia artificial, big data, IoT y otras técnicas novedosas que no sólo mejoran la eficiencia operativa, sino que también atraen a los jóvenes profesionales para investigar y trabajar con ellas .

Uno de los enfoques que mayormente se ponderan en los centros escolares es el fomento a la diversidad y la inclusión, con lo que también se rompen paradigmas sobre la exclusividad de carreras hacia hombres o mujeres, una perspectiva esencial para el Sistema Educativo y para los empleadores que buscan valorar diferentes perspectivas y promover la igualdad de oportunidades para enriquecer el proceso creativo y la toma de decisiones, creando una cultura de sostenibilidad, con oportunidades de desarrollo profesional y una visión clara de impacto social y ambiental, estrategias que no sólo ayudarán a atraer y retener a los mejores talentos, sino que también impulsarán la innovación y el crecimiento sostenible de la sociedad.

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