/ sábado 3 de junio de 2023

Empresas deberán contratar un 5% de personas con discapacidad

La diputada local del PRI, Rosa María Triana, apuntó que se sigue trabajando con las asociaciones, porque lo que se busca es mayor inclusión en la sociedad

Asociaciones de personas con discapacidad “pedían que se incrementara el porcentaje de contratación” como personal en las empresas de Durango, y pasó de un 3% a un 5%, algo que ya está determinado en la nueva Ley para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidad, reformas que pueden ser consultadas en la Gaceta del Congreso o posteriormente en el Diario Oficial, así lo manifestó la diputada local del PRI, Rosa María Triana.

Apuntó que se sigue trabajando con las asociaciones, porque lo que se busca es mayor inclusión en la sociedad, que se sienten respaldados e integrados, y se les da más oportunidades laborales, incluso indicó que la ley es totalmente inclusiva, porque se invitó a todas las asociaciones del estado a que participaran, y se coordinaron de Gómez Palacio, Lerdo y Durango capital.

La diputada detalló que se formó la nueva ley desde febrero, y se les indicó a las asociaciones que se iba a trabajar sobre ella la cual se compone de 99 artículos y 5 títulos, tomando en cuenta sus necesidades, pues hasta el momento las personas con discapacidad, habían manifestado sentirse abandonados.

“Lo más importante, en este proceso, es que se tomó en cuenta la participación de todas las asociaciones, ellos nos pedían que se instalará la Comisión Estatal Coordinadora”, así como un Consejo Estatal Inclusivo, mismos que ya se va a instalar, por ejemplo en el Consejo Ciudadano que se va a conformar, de 2 personas que participaban, ahora van a acudir 4 representantes.

Aunque había señalamiento de que en algunas empresas no los contrataban, ahora lo tendrán que hacer y cumplir con el porcentaje establecido.

Por su parte Óscar Zaldívar, presidente de la asociación Unión de Ciegos y Débiles Visuales, había puntualizado que consideraba que hubo “un retroceso” con la nueva Ley de Desarrollo y la inclusión de personas con discapacidad, pues no considera que se haya dado un avance, y mencionó que por ejemplo en donde se habla del porcentaje de la plantilla laboral, en lugar de poner como obligatorio, solo se dejó el procurará y el porcentaje.

Indicó que esperan no ocurra lo mismo con la Ley de Seguridad Vial y Movilidad, pues no se les han dado a conocer los detalles, y lo que ofrece en cuestión de personas con discapacidad.

Asociaciones de personas con discapacidad “pedían que se incrementara el porcentaje de contratación” como personal en las empresas de Durango, y pasó de un 3% a un 5%, algo que ya está determinado en la nueva Ley para el desarrollo y la inclusión de las personas con discapacidad, reformas que pueden ser consultadas en la Gaceta del Congreso o posteriormente en el Diario Oficial, así lo manifestó la diputada local del PRI, Rosa María Triana.

Apuntó que se sigue trabajando con las asociaciones, porque lo que se busca es mayor inclusión en la sociedad, que se sienten respaldados e integrados, y se les da más oportunidades laborales, incluso indicó que la ley es totalmente inclusiva, porque se invitó a todas las asociaciones del estado a que participaran, y se coordinaron de Gómez Palacio, Lerdo y Durango capital.

La diputada detalló que se formó la nueva ley desde febrero, y se les indicó a las asociaciones que se iba a trabajar sobre ella la cual se compone de 99 artículos y 5 títulos, tomando en cuenta sus necesidades, pues hasta el momento las personas con discapacidad, habían manifestado sentirse abandonados.

“Lo más importante, en este proceso, es que se tomó en cuenta la participación de todas las asociaciones, ellos nos pedían que se instalará la Comisión Estatal Coordinadora”, así como un Consejo Estatal Inclusivo, mismos que ya se va a instalar, por ejemplo en el Consejo Ciudadano que se va a conformar, de 2 personas que participaban, ahora van a acudir 4 representantes.

Aunque había señalamiento de que en algunas empresas no los contrataban, ahora lo tendrán que hacer y cumplir con el porcentaje establecido.

Por su parte Óscar Zaldívar, presidente de la asociación Unión de Ciegos y Débiles Visuales, había puntualizado que consideraba que hubo “un retroceso” con la nueva Ley de Desarrollo y la inclusión de personas con discapacidad, pues no considera que se haya dado un avance, y mencionó que por ejemplo en donde se habla del porcentaje de la plantilla laboral, en lugar de poner como obligatorio, solo se dejó el procurará y el porcentaje.

Indicó que esperan no ocurra lo mismo con la Ley de Seguridad Vial y Movilidad, pues no se les han dado a conocer los detalles, y lo que ofrece en cuestión de personas con discapacidad.

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