Los esquemas de salario que se ofrecen a personal de enfermería van en detrimento a la especialidad y al salario, el impacto negativo puede llegar hasta los 10 mil pesos menos de percepciones al mes, informó María del Refugio Torres Domínguez, presidenta del Colegio de Enfermeras Durangueñas.
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“La propuesta parece atractiva, pero cuando uno lo analiza, no es atractivo en la cuestión salarial y en la parte que a nosotros nos interesa, que es también el crecimiento profesional” dijo, en relación a la propuesta de que la secretaría de salud pase al esquema de IMSS-Bienestar.
Según los perfiles y categorías, el ingreso al esquema de IMSS-Bienestar, tendría un efecto negativo de cinco mil pesos en primera instancia, pero puede ir hasta los 10 mil pesos mensuales de diferencia a los esquemas actuales.
Del esquema de IMSS-Bienestar se menciona que son sueldos atractivos, que lo serían si se comparan con percepciones que se tienen en nivel estatal, pero el OPD es un contrato federal, y éstos se pagan mucho más altos que lo que se está proponiendo en IMSS-Bienestar.
La presidenta del Colegio de Enfermeras Durangueñas, dijo que en promedio una enfermera del nivel federal tiene una percepción que oscila en los 30 mil pesos al mes, y los que se proponen en IMSS-Bienestar van de 20 mil a los 25 mil.
Además las categorías que se presentan dejan afuera a quienes tienen posgrado, se dejan afuera a las enfermeras que tienen maestrías, posgrado, especialidades y doctorados, y hay personal que tiene este tipo de capacitación tratando de buscar superación personal y también para que el beneficio del servicio hacia la sociedad sea a la par, concluyó María del Refugio Torres Dominguez.
