/ sábado 2 de diciembre de 2023

Aumento al salario mínimo debe ser equitativo para empresas y trabajadores

El presidente de Canacintra Eduardo Rodríguez, destaco que deberán existir iniciativas de ley modernas y actualizadas, donde el empresariado cuente con mayores oportunidades de crecimiento

En relación a la propuesta de aumento al salario del 20 por ciento en 2024, Eduardo Rodríguez Gálvez, Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Durango, destacó que con la misma importancia y a la par, deberán existir iniciativas de ley modernas y actualizadas, donde el empresariado cuente con mayores oportunidades de crecimiento.

Precisó que es importante que el salario de la fuerza productiva esté acorde a la realidad y que este sea digno, como también que el trabajador tenga a la mano capacitaciones, implementación de tecnología, incentivos fiscales, entre otros. Lo anteriormente descrito es para que al ser más eficiente no afecte su tema financiero y se absorban estas erogaciones.

Aumento al salario mínimo debe ser equitativo para empresas y trabajadores / Foto: Ismael Hernández | El Sol de Durango

El Presidente de Canacintra en Durango, mencionó que las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), son las más vulnerables siendo estas las que dan el 78 por ciento del empleo nacional y el 42 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

El no equilibrar lo anterior, pone en riesgo fuentes de empleo, y motiva la informalidad, una práctica muy nociva para las empresas y la economía del país, añadió Eduardo Rodríguez Gálvez.

Al concluir, dijo que hay buscar equilibrios y un ganar-ganar, y para eso, hay que plantear esquemas en conjunto.

En relación a la propuesta de aumento al salario del 20 por ciento en 2024, Eduardo Rodríguez Gálvez, Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Durango, destacó que con la misma importancia y a la par, deberán existir iniciativas de ley modernas y actualizadas, donde el empresariado cuente con mayores oportunidades de crecimiento.

Precisó que es importante que el salario de la fuerza productiva esté acorde a la realidad y que este sea digno, como también que el trabajador tenga a la mano capacitaciones, implementación de tecnología, incentivos fiscales, entre otros. Lo anteriormente descrito es para que al ser más eficiente no afecte su tema financiero y se absorban estas erogaciones.

Aumento al salario mínimo debe ser equitativo para empresas y trabajadores / Foto: Ismael Hernández | El Sol de Durango

El Presidente de Canacintra en Durango, mencionó que las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), son las más vulnerables siendo estas las que dan el 78 por ciento del empleo nacional y el 42 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

El no equilibrar lo anterior, pone en riesgo fuentes de empleo, y motiva la informalidad, una práctica muy nociva para las empresas y la economía del país, añadió Eduardo Rodríguez Gálvez.

Al concluir, dijo que hay buscar equilibrios y un ganar-ganar, y para eso, hay que plantear esquemas en conjunto.

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