/ miércoles 15 de mayo de 2024

Si hay mujeres en Durango

Conciliación trabajo familia


La conciliación entre la vida laboral y la vida personal, reproductiva o familiar es un concepto que se ha desarrollado en los últimos años, que busca una relación armoniosa entre dos ámbitos que al día de hoy se encuentran completamente fragmentados y que generan conflicto: el ámbito laboral por un lado y el ámbito personal o familiar por el otro. Esto afecta principalmente a las mujeres ya que estas, de acuerdo a la cultura imperante, son las que se encargan de cuidar hijas, hijos y hogar

Las mujeres en México ganan un 25% menos que los hombres en trabajo igual, lo cual está prohibido por la ley federal del trabajo, son las primeras en ser despedidas cuando hay recortes de personal y ultimas en ser contratadas en igualdad de circunstancias que los hombres o son despedidas en caso de embarazo, que no está permitido por la norma; no hay estancias infantiles, en fin, las mujeres tienen muchas desventajas en el acceso al trabajo.

En algunos países han implementado acciones para conciliar la vida personal con la laboral como son: Reorganización o flexibilización de la jornada laboral, que permita la convivencia de los tiempos personales, familiares y laborales sin reducir la productividad laboral: modificación de los horarios de trabajo, Políticas públicas encaminadas a modificar los patrones culturales en las familias, escuelas y mercados de trabajo con el objetivo de tener un impacto en la reorganización de las tareas dentro del ámbito doméstico y Otorgar subsidios para obtener servicios privados para el cuidado de los hijos y ampliar la cobertura pública de servicios del cuidado infantil, entre otras medidas.

Conciliación trabajo familia


La conciliación entre la vida laboral y la vida personal, reproductiva o familiar es un concepto que se ha desarrollado en los últimos años, que busca una relación armoniosa entre dos ámbitos que al día de hoy se encuentran completamente fragmentados y que generan conflicto: el ámbito laboral por un lado y el ámbito personal o familiar por el otro. Esto afecta principalmente a las mujeres ya que estas, de acuerdo a la cultura imperante, son las que se encargan de cuidar hijas, hijos y hogar

Las mujeres en México ganan un 25% menos que los hombres en trabajo igual, lo cual está prohibido por la ley federal del trabajo, son las primeras en ser despedidas cuando hay recortes de personal y ultimas en ser contratadas en igualdad de circunstancias que los hombres o son despedidas en caso de embarazo, que no está permitido por la norma; no hay estancias infantiles, en fin, las mujeres tienen muchas desventajas en el acceso al trabajo.

En algunos países han implementado acciones para conciliar la vida personal con la laboral como son: Reorganización o flexibilización de la jornada laboral, que permita la convivencia de los tiempos personales, familiares y laborales sin reducir la productividad laboral: modificación de los horarios de trabajo, Políticas públicas encaminadas a modificar los patrones culturales en las familias, escuelas y mercados de trabajo con el objetivo de tener un impacto en la reorganización de las tareas dentro del ámbito doméstico y Otorgar subsidios para obtener servicios privados para el cuidado de los hijos y ampliar la cobertura pública de servicios del cuidado infantil, entre otras medidas.

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