/ miércoles 24 de enero de 2024

CTM negocia un 12% de incremento salarial para agremiados

Estos incrementos no satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero sí ayudan a disminuir la brecha entre el poder adquisitivo y el nivel de inflación

A finales de enero se conocerán los términos de las negociaciones que se han realizado entre los diferentes sindicatos que forman parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y las diversas empresas en las que tienen presencia, sin embargo de manera generalizada se trabaja en el acuerdo de un aumento salarial de hasta el 12 por ciento, entre la revisión tabular y las prestaciones, según lo informó el dirigente estatal, Ricardo Pacheco Rodríguez.

Aunque definitivamente, estos incrementos al salario no satisfacen las necesidades de los trabajadores y sus familias, ayudan a disminuir esa brecha que se tiene entre el poder adquisitivo del empleado y el nivel de inflación que se genera anualmente.

De manera generalizada se trabaja en el acuerdo de un aumento salarial de hasta el 12%, entre la revisión tabular y las prestaciones / Foto: Lulú Murillo | El Sol de Durango

Reiteró que tal como sucedió el año pasado, en esta ocasión tampoco se presentó ningún emplazamiento a huelga, pues el 2023 se tuvieron buenos resultados sin necesidad de emplazar a huelga a las empresas, “hoy repetimos esa estrategia y la han tomado bien los empresarios y yo espero que siga teniendo buenos resultados”, dijo.


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Explicó que en cerca de 80 empresas en la capital del estado y otro número similar que se encuentra en la Región Laguna y el resto de los municipios, existe un sindicato afiliado a la CTM con un importante número de trabajadores agremiados; y con las modificaciones que se llevaron a cabo a la Ley Federal del Trabajo, ahora es necesario hacer una consulta a la base para saber si están o no de acuerdo con el ofrecimiento de los patrones.

Imagen ilustrativa | Estos incrementos al salario no satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero sí ayudan a disminuir esa brecha que se tiene entre el poder adquisitivo y el nivel de inflación / Foto: archivo | León Alvarado | El Sol de Durango

De ahí que en estos momentos se encuentran todavía en los cierres de las negociaciones, pese a ello Ricardo Pacheco Rodríguez, no vislumbra un posible estallamiento a huelgas, pues está claro que debe mantenerse la estabilidad laboral y en eso se trabaja.


“Aun seguimos trabajando, algunas no han dicho que pueden implementar algunas cuestiones en prestaciones y veríamos la forma de que por ahí quedara”, dijo.

Al cuestionarlo si se encuentran en condiciones de atender los requerimientos de los trabajadores, sobre todo en lograr un incremento salarial de hasta dos dígitos, el líder de la CTM, argumentó que existe un número menor de empresarios que han aceptado, “es lógico que están en condiciones de aceptarlo aunque no es la mayoría de los casos”, puntualizó.

A finales de enero se conocerán los términos de las negociaciones que se han realizado entre los diferentes sindicatos que forman parte de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y las diversas empresas en las que tienen presencia, sin embargo de manera generalizada se trabaja en el acuerdo de un aumento salarial de hasta el 12 por ciento, entre la revisión tabular y las prestaciones, según lo informó el dirigente estatal, Ricardo Pacheco Rodríguez.

Aunque definitivamente, estos incrementos al salario no satisfacen las necesidades de los trabajadores y sus familias, ayudan a disminuir esa brecha que se tiene entre el poder adquisitivo del empleado y el nivel de inflación que se genera anualmente.

De manera generalizada se trabaja en el acuerdo de un aumento salarial de hasta el 12%, entre la revisión tabular y las prestaciones / Foto: Lulú Murillo | El Sol de Durango

Reiteró que tal como sucedió el año pasado, en esta ocasión tampoco se presentó ningún emplazamiento a huelga, pues el 2023 se tuvieron buenos resultados sin necesidad de emplazar a huelga a las empresas, “hoy repetimos esa estrategia y la han tomado bien los empresarios y yo espero que siga teniendo buenos resultados”, dijo.


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Explicó que en cerca de 80 empresas en la capital del estado y otro número similar que se encuentra en la Región Laguna y el resto de los municipios, existe un sindicato afiliado a la CTM con un importante número de trabajadores agremiados; y con las modificaciones que se llevaron a cabo a la Ley Federal del Trabajo, ahora es necesario hacer una consulta a la base para saber si están o no de acuerdo con el ofrecimiento de los patrones.

Imagen ilustrativa | Estos incrementos al salario no satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero sí ayudan a disminuir esa brecha que se tiene entre el poder adquisitivo y el nivel de inflación / Foto: archivo | León Alvarado | El Sol de Durango

De ahí que en estos momentos se encuentran todavía en los cierres de las negociaciones, pese a ello Ricardo Pacheco Rodríguez, no vislumbra un posible estallamiento a huelgas, pues está claro que debe mantenerse la estabilidad laboral y en eso se trabaja.


“Aun seguimos trabajando, algunas no han dicho que pueden implementar algunas cuestiones en prestaciones y veríamos la forma de que por ahí quedara”, dijo.

Al cuestionarlo si se encuentran en condiciones de atender los requerimientos de los trabajadores, sobre todo en lograr un incremento salarial de hasta dos dígitos, el líder de la CTM, argumentó que existe un número menor de empresarios que han aceptado, “es lógico que están en condiciones de aceptarlo aunque no es la mayoría de los casos”, puntualizó.

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