De las 8 mil personas económicamente activas que viven en el estado, 3 mil son mujeres, ellas buscan que su fuente de empleo cuente con guardería u horarios flexibles, ya que son las encargadas de criar a los hijos, indicó la secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Cindy Viridiana González Murillo.
Expuso que dicha dependencia lleva a cabo una revisión en cada empresa para detectar la desigualdad salarial, esto parte de datos naciones, ya que el INEGI reporta la disparidad en el pago entre hombre y mujer.
“La lucha sigue y desde la secretaría del Trabajo con el diálogo constante con los empresarios se busca que la disparidad salarial no exista”, expuso.
González Murillo explicó que aún no se tiene montos o porcentajes en los salarios de las duranguenses, ya que solo se tiene conocimiento que los profesionistas tienen un monto salarial de 11 mil pesos y se da tanto en hombres como mujeres.
Ante ello se revisará la situación en el estado y se estima que en el presente mes se concluya y tener los datos correspondientes.
Agregó que las mujeres en Durango buscan principalmente un empleos de medio tiempo, o en el que sus hijos tengan guardería, seguido del autoempleo, con el objetivo de estar a cargo de los hijos.
Cabe hacer mención que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer que la brecha del salario por hora por género, ha disminuido entre 2018 y 2021; en 2018 era de 13.1%, en 2019 de 13.6%, en 2020 de 14,4% y en 2021 de 12.2%.
La población ocupada asalariada y remunerada, de tiempo completo y con un empleo formal en el rango de edad de 25 a 54 años, durante el cuarto trimestre de 2021 en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49 pesos y 40 centavos, mientras que para los hombres era de 54 pesos y 10 centavos.
