/ domingo 4 de junio de 2023

En Durango 8 de cada 10 personas con discapacidad no tienen empleo

Oscar Zaldívar, presidente de la Unión Nacional de Ciegos y Débiles Visuales, precisó que seguirán haciendo el llamado para que ese rezago en oportunidades laborales disminuya

8 de cada 10 personas con discapacidad, que se encuentran con las condiciones necesarias para poder laborar, no tienen un empleo, así lo manifestó Oscar Zaldívar, presidente de la Unión Nacional de Ciegos y Débiles Visuales, de acuerdo a la estadística nacional, y datos que presenta el Coneval, de personas con discapacidad aptos y en edad para incluirse en la vida laboral.

Indicó que la cifra es muy alta de desempleo para las personas con discapacidad, y tiene que ver mucho con que las empresas, que no abren las vacantes por desconocimiento, pues más allá de pensar que están brindando la oportunidad a una persona con discapacidad que puede llevar sustento a sus familias, piensan que están haciendo un favor, cuando la realidad es que se trata de un ganar-ganar.

Precisó que seguirán haciendo el llamado para que ese rezago en oportunidades laborales disminuya, por ejemplo seguirán pidiendo espacios de empleo en la próxima Feria Nacional Durango, donde esperan que sean contratadas también personas con discapacidad.


En este tema la activista y presidenta de la Asociación Vida Independiente, Susana Roldán, reconoció que muchas empresas están abriendo la oportunidad con espacios laborales, para ser consideradas empresas inclusivas, pero lamentablemente hace falta “mucha información y concientización”, porque no se tiene el criterio suficiente para evaluar a las personas con discapacidad, y no les dan la oportunidad real para poderse desempeñar.

Cuando te dan un empleo en una institución pública o de gobierno, “muchas veces solo lo hacen para cumplir, pero te tienen en un rincón, no te aprovechan, ni te dan la funcionalidad para que puedas desempeñarte y explotar tu potencial laboral”, en el caso por ejemplo, de las vacantes que se ofrecen para personas con discapacidad en las Maquilas, “son para estar contando cosas”, sin tomar en cuenta el nivel académico, si tienen carrera, maestría y doctorado, que sí son pocos los que llegan a tener preparación.

Reconoció “no tenemos la misma velocidad, ni la misma condición que una persona sin discapacidad, pero eso no quiere decir que no podamos ser productivos”, por eso es importante la capacitación, para que las personas puedan sacar su máximo potencial.

En Durango falta mucha información y cultura, “para que sepan que no somos personas inútiles”, y que sí podemos hacer las cosas, solo de manera diferente, por eso estamos promoviendo independencia e igual de oportunidades, no podemos pedir algo especial, lo ideal es que aplicáramos a cualquier vacante que sea apto para desarrollarse, como recientemente Vida Independiente vinculó a personas con discapacidad motriz para trabajar en un banco.

8 de cada 10 personas con discapacidad, que se encuentran con las condiciones necesarias para poder laborar, no tienen un empleo, así lo manifestó Oscar Zaldívar, presidente de la Unión Nacional de Ciegos y Débiles Visuales, de acuerdo a la estadística nacional, y datos que presenta el Coneval, de personas con discapacidad aptos y en edad para incluirse en la vida laboral.

Indicó que la cifra es muy alta de desempleo para las personas con discapacidad, y tiene que ver mucho con que las empresas, que no abren las vacantes por desconocimiento, pues más allá de pensar que están brindando la oportunidad a una persona con discapacidad que puede llevar sustento a sus familias, piensan que están haciendo un favor, cuando la realidad es que se trata de un ganar-ganar.

Precisó que seguirán haciendo el llamado para que ese rezago en oportunidades laborales disminuya, por ejemplo seguirán pidiendo espacios de empleo en la próxima Feria Nacional Durango, donde esperan que sean contratadas también personas con discapacidad.


En este tema la activista y presidenta de la Asociación Vida Independiente, Susana Roldán, reconoció que muchas empresas están abriendo la oportunidad con espacios laborales, para ser consideradas empresas inclusivas, pero lamentablemente hace falta “mucha información y concientización”, porque no se tiene el criterio suficiente para evaluar a las personas con discapacidad, y no les dan la oportunidad real para poderse desempeñar.

Cuando te dan un empleo en una institución pública o de gobierno, “muchas veces solo lo hacen para cumplir, pero te tienen en un rincón, no te aprovechan, ni te dan la funcionalidad para que puedas desempeñarte y explotar tu potencial laboral”, en el caso por ejemplo, de las vacantes que se ofrecen para personas con discapacidad en las Maquilas, “son para estar contando cosas”, sin tomar en cuenta el nivel académico, si tienen carrera, maestría y doctorado, que sí son pocos los que llegan a tener preparación.

Reconoció “no tenemos la misma velocidad, ni la misma condición que una persona sin discapacidad, pero eso no quiere decir que no podamos ser productivos”, por eso es importante la capacitación, para que las personas puedan sacar su máximo potencial.

En Durango falta mucha información y cultura, “para que sepan que no somos personas inútiles”, y que sí podemos hacer las cosas, solo de manera diferente, por eso estamos promoviendo independencia e igual de oportunidades, no podemos pedir algo especial, lo ideal es que aplicáramos a cualquier vacante que sea apto para desarrollarse, como recientemente Vida Independiente vinculó a personas con discapacidad motriz para trabajar en un banco.

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